Παγκοσμίως υπάρχει μια μεγάλη κουβέντα για τις κενές θέσεις εργασίας που υπάρχουν και τις αλλαγές που φέρνουν οι νέοι που μπαίνουν τώρα στην αγορά εργασίας.
Η Gen Z μπαίνει στην αγορά εργασίας και φαίνεται πως αλλάζει τους κανόνες του παιχνιδιού, αρνούμενη να ακολουθήσει κανόνες που οι παλαιότεροι δέχονταν αδιαμαρτυρήτα.
Ο βασικός κανόνας που αρνούνται να δεχθούν είναι να έχουν μειωμένες απολαβές με τη δικαιολογία της έλλειψης εμπειρίας.
Θεωρούν πως αυτή η πρακτική έχει τιμωρητικό χαρακτήρα και πως ουσιαστικά δεν θέλουν να υποδεχτούν με ίσους όρους τους νέους.
Όμως υπάρχουν και άλλοι κανόνες που οι παλιότερες γενιές δέχονταν αδιαμαρτύρητα και η Gen Z απορρίπτει.
- Δεν πρέπει να μένουν αφοσιωμένοι πολλά χρόνια σε μια εταιρεία – εργοδότη.
- Δεν είναι υποχρεωτικό να διαχωρίζουν προσωπική ζωή και ζωή στο χώρο εργασίας.
- Δεν δουλεύουν υπερωρίες, αν δεν πληρώνονται εξτρά.
- Δεν δέχονται συμπεριφορές που επηρέαζει την ψυχική τους υγεία.
- Αντιδρούν σε άδικες συμπεριφορές προισταμένων.
- Δεν δέχονται το dress code.
- Δεν απαντούν σε τηλέφωνα για την εργασία μετά το πέρας της εργασίας.
- Δεν δέχονται πως πρέπει να υπάρχει φυσική παρουσία, όταν δεν το απαιτεί η φύση της δουλειάς.
